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Les équipes

 
  • Gilles Gambs
    Gilles Gambs

    Consultant en ressources humaines

    Profil

    En plus de 30 ans de carrière, Gilles Gambs a principalement œuvré dans des environnements proches du secteur de l’industrie.


    Diplômé en psychologie (maîtrise – Université Lyon 2)  et en Direction des affaires (EAD Pris), il débute d’ailleurs son parcours sur des fonctions commerciales dans un groupe agroalimentaire de taille mondiale et évolue ensuite dans le recrutement au sein d’une importante société de plasturgie spécialiste de l’aménagement de l’habitat.


    Forte de ces années de riches expériences, Gilles se lance dans le conseil en 1989 en intégrant, comme consultant, un cabinet RH sur Lyon. Il sera tour-à-tour, chef de projet, consultant, responsable de projet pour différents cabinets de conseil en ressources humaines dans la région lyonnaise.


    Le consulting est devenu une passion pour Gilles, source d’enrichissement intellectuel et humain. Son envie de créer, de partager et réussir une vision du conseil à taille humaine l’a poussé à s’engager dans l’aventure Cime Consulting en 2014.
    Gilles réalise aujourd’hui des missions de conseil dans des secteurs industriels aussi variés que la Métallurgie, la Plasturgie, la Chimie, la Pharmacie ou encore l’Agroalimentaire.

    Expertises et méthodes

    Accompagnement de projets RH :

    • conseil et mise en œuvre de projets RH
    • dispositifs de mobilité interne et externe 
    • plan de recrutement et de formation
    • définition des compétences clés actuelles et futures
    • conseils aux salariés dans leurs projets professionnels
    • bilans de missions (résultats, réalisations, préconisations…)

     

    Construire et animer des formations  sur des thématiques comme :

    • la prise de fonction d’encadrement
    • le recrutement
    • la législation du travail 
    • la conduite d’entretien 
    • l’accompagnement du changement

    Missions et Résultats

    • forte appétence pour le secteur industriel avec la réalisation de missions RH pour des groupes tels qu’Arcelor, Potain, AZF, Fresenius Kabi, Yoplait ou William Saurin…

    • mise en place d’outils et d’actions adaptés comme : des référentiels métiers, des plans de formation, du tutorat, de la VAE ou encore des actions de mobilité interne…

    • réalisation d’accompagnements RH sous la forme de formations avec : étude des besoins, budgets, arbitrages, modes de financement, cahier des charges, sélection des organismes et évaluation.

    • actions d’accompagnement individualisé  (bilan de compétence, outplacement, formation, mobilité interne et externe…)
  • Marion Druet
    Marion Druet

    Responsable qualité sécurité environnement

    Profil

    Diplômée de l’Institut Supérieur de L’Environnement (Ingénieur Sécurité environnement) complété par un DESS GEODE (Géologie de l’environnement - sites et sols pollués - Université des Sciences et Techniques de Lille 1), Marion débute sa carrière comme chargée de mission sécurité et environnement chez le leader mondial des solutions caoutchouc et thermoplastiques. Elle aura notamment en charge la certification ISO 14001 de sites de production industrielle.

     

    Ingénieur d’étude au sein d’un bureau d’études puis Chargée de projets environnement pour l’industrie automobile, Marion intègre Allizé-Plasturgie en 2006 comme Chargé de mission Hygiène Sécurité Environnement avant de devenir Chef de projet Hygiène Sécurité Environnement.
    Passionnée par l'environnement, elle développe la veille réglementaire nationale sur ces sujets pour le groupe.

     

    Marion assure conjointement des missions de formation et d’accompagnement pour Cime Consulting sur toutes les problématiques clients liées à la pénibilité et à la qualité-hygiène-sécurité-environnement dans un contexte industriel.

    Expertises et méthodes

    Sécurité :

    • évaluation des risques, de la pénibilité, plans d’actions
    • mise en place de la réglementation sécurité et contrôles
    • gestion et analyse des accidents du travail

     

    Environnement :

    • certification, maintenance et pilotage de systèmes de management ISO 14001

    • mise en œuvre de la réglementation (ICPE, REACH, CLP, énergie…)

    • réalisation de rapports environnementaux

    • audits et communication interne/externe

    • gestion des déchets

     

    Qualité :

    • maintien de certification ISO 9001
    • analyse des dysfonctionnements
    • veille normative et règlementaire de sites
    • connaissance du règlement relatif à l’alimentarité et notamment pour les matières plastiques

    Missions et Résultats

    • obtention de certification ISO 14001 pour des sites de 15 à 700 salariés

    • refonte et optimisation de systèmes de Management Environnemental ISO 14001

    • réalisation de diagnostics pénibilité

    • réalisation de l’évaluation des risques dans l’optique d’une gestion de la sécurité du site

    • gestion de la sécurité dans le cadre d’une hausse de production pour réduire des accidents du travail
       
    • missions d’accompagnement à la mise en œuvre pragmatiques des exigences réglementaires, à l’amélioration continue des systèmes de management, à la certification de différentes entreprises de Plasturgie

    • réalisation de formations HSE
  • Matthieu COLLARDEY
    Matthieu COLLARDEY

    Chef de projet Qualité Hygiène Sécurité Environnement.

    Profil

    Diplômée d’un Master en Sciences, Santé et Technologie Sécurité complété par un Certificat de Qualification Paritaire spécialisé en QSE, Matthieu débute sa carrière comme Coordonnateur de système de management Qualité Sécurité Environnement au sein d’un groupe international leader des solutions d’outillage. Il aura notamment en charge la certification ISO 14001 & OHSAS 18001 de sites de production industrielle.

    Responsable Qualité Sécurité Environnement sur sites industriels ou en Centre de Distribution, Matthieu intègre Allizé-Plasturgie en 2015 comme Chef de projet Qualité Hygiène Sécurité Environnement.

    Matthieu assure conjointement des missions de formation et d’accompagnement pour Cime Consulting sur toutes les problématiques clients liées à la qualité-hygiène-sécurité-environnement dans un contexte industriel.

    Expertises et méthodes

    • Sécurité :
      • certification, maintenance et pilotage de systèmes de management OHSAS 18001
      • évaluation des risques, de la pénibilité, établissement de plans d’actions
      • mise en place de la réglementation sécurité et des contrôles associés
      • gestion et analyse des accidents du travail
    • Environnement :
      • certification, maintenance et pilotage de systèmes de management ISO 14001
      • mise en œuvre de la réglementation (ICPE, REACH, CLP, énergie…)
      • réalisation de rapports environnementaux
      • audits et communication interne/externe
      • gestion des déchets
    • Qualité :
      • certification, maintenance et pilotage de systèmes de management ISO 9001
      • analyse des dysfonctionnements
      • veille normative et réglementaire de sites

    Missions et Résultats

    • certification de Système de Management selon les référentiels ISO 9001 &14001 ainsi que OHSAS 18001 pour des sites de 80 à 200 salariés
    • réalisation de diagnostics pénibilité
    • réalisation d’évaluation des risques dans une optique d’amélioration des conditions de travail
    • missions d’accompagnement à la mise en œuvre pragmatiques des exigences réglementaires, à l’amélioration continue des systèmes de management, à la certification de différentes entreprises de Plasturgie
    • conception & animation de formations QSE/HSE
  • Valérie Barrat
    Valérie Barrat

    Consultante en ressources humaines

    Profil

    Valérie Barrat a un parcours d’une quinzaine d’années qui traduit la richesse et la diversité des métiers liés aux ressources humaines.
    Dès l’obtention de son diplôme (un DESS Gestion des ressources humaines à Grenoble) elle débute sa carrière comme Chargée de missions RH pour le compte d’un important distributeur d’électricité puis chez un important équipementier automobile en tant que Responsable ressources humaines.

    En prenant rapidement la Direction d’un organisme de formation dans un cabinet spécialiste du BTP, elle développe sa connaissance du secteur avant d’intégrer, dans la continuité, le centre des études des industries de carrières et matériaux comme Déléguée régionale. Valérie y étend l’offre de diagnostics organisationnels et d’ajustements RH avant se lancer complètement dans le consulting en intégrant un cabinet de conseil RH durant 3 ans puis Cime Consulting en 2013.

    Passionnée par les problématiques managériales, humaines et organisationnelles, elle se consacre tout particulièrement au marché des entreprises industrielles et de services.

    Expertises et méthodes

    • Conseil et accompagnement RH : GPEC, transfert de compétences et d’expériences, gestion du plan de formation, contrat de génération, égalité professionnelle, aide au recrutement, développement de la qualité de vie au travail, diagnostic RH, …
    • pilotage et optimisation du processus RH
    • formation aux outils RH et au management de proximité
    • accompagnement en gestion de carrières
    • certifiée à aec  la méthode permettant d’accompagner les professionnels à la compréhension des typologies du comportement afin de mieux se comprendre, de mieux comprendre les autres et de s’adapter

    Missions et Résultats

    • Plus de 70 PME de la plasturgie accompagnées sur un diagnostic RH et la mise en œuvre de plans d’actions RH 
    • plus de 100 TPE/PME industrielles accompagnées en RH sur ces 5 dernières années
    • développement et optimisation d’outils et procédures RH diverses : fiches de poste, référentiels de compétences, grille de polyvalence, mise en œuvre des entretiens annuels et professionnelles, réalisation de parcours d’intégration, création de modules de formation internes…
    • appui à la gestion et à l’optimisation du plan de formation
    • mise en œuvre  de transferts de compétences en interne
    • formation au management de proximité
    • accompagnement des dirigeants à l’optimisation de leur organisation
    • accompagnement de CoDir à la mise en œuvre et à l’optimisation de leur stratégie de développement RH
    • Développement et optimisation de la qualité de vie au travail