Une question ?
x En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins promotionnelles et/ou publicitaires, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée. Pour en savoir plus...

Comment valoriser mon expérience ?

Vous entrez dans une démarche de réflexion sur votre expérience et sur les moyens de valoriser votre parcours.

La toute première question à vous poser est : « pour quoi faire ? »

Pour y répondre, il vous faut identifier clairement vos objectifs :

  • je veux évoluer au sein de mon entreprise ? 
  • ma fonction doit être mieux reconnue par mon employeur ?
  • pourquoi ne pas négocier une augmentation de salaire ? 
  • ne faut-il pas changer d’entreprise ?
  • n’est-il pas temps de me réorienter en changeant de cœur de métier ?

Dans tous les cas de figure, il est important de prendre le temps de faire un état des lieux de votre situation et de structurer votre démarche.

Trois étapes successives vont s’imposer :

 

1. Définir votre projet professionnel :

  • quelles sont mes compétences ?
  • quelles sont mes motivations ?
  • quels sont mes objectifs ?
  • quel est le chemin pour les réaliser ?
  • est-ce que mes diplômes correspondent toujours à mon expérience acquise ?
  • l’obtention de diplôme supplémentaire a-t-elle une importance dans mon projet d’évolution ?

Par exemple : vous n’êtes  titulaire que du BAC, occupez avec succès depuis de nombreuses années des fonctions de cadre et vous souhaitez franchir une nouvelle étape…

2. Structurer votre démarche et vous renseigner :

Quel que soit votre projet, il faut avoir les bonnes informations. Outre la recherche documentaire via Internet, il vous faut aussi nouer des contacts, créer votre réseau, rencontrer des professionnels…
N’hésitez pas à confronter vos souhaits à la réalité.

 

3. Vous faire accompagner :

Ne restez pas seul, il existe des dispositifs pour vous accompagner dans votre réflexion :

  • le CEP (Conseil en évolution professionnelle)
    Le CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé, proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).
    > En savoir plus...
  • le Bilan de Compétences, un dispositif qui vous permet de faire le point sur vos objectifs de carrière et de progression grâce à l’accompagnement d’un consultant (conditions pour les CDI : 5 ans d’activité d’ancienneté dont 12 mois au sein de la même entreprise…).
    Le consultant vous fera passer des tests de personnalité et vous permettra de vous poser les bonnes questions (faisabilité du projet, moyens à mettre en œuvre…).
    > En savoir plus...
  • la VAE (Valorisation des Acquis et de l’Expérience) est une voie pour obtenir une certification ou un diplôme reconnu grâce à la validation de votre expérience professionnelle.
    Cette démarche personnelle est réalisable après 3 ans d’exercice d’un métier…
    Vous pourrez être accompagné par un consultant en RH, dans le cadre de ce projet.
Vous souhaitez en savoir plus sur nous ?
Vous avez besoin d'un expert pour votre projet ?