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Formation sur-mesure en ressources humaines

Votre entreprise est unique ? Nos formations également.

En effet, la question de l’efficacité d’une action de formation sur mesure est une préoccupation des consultants de CIME Consulting. Il nous semble donc logique dans un premier temps de vous rencontrer afin de comprendre vos attentes, enjeux, besoins et objectifs. Nous co-construirons le programme de formation en nous adaptant à votre culture, votre contexte et vos contraintes. Une analyse et un suivi de la formation seront réalisés à chaud puis à froid afin de valider les connaissances et compétences acquises. Ci-après des exemples de formations sur mesures mises en œuvre dans des entreprises de plasturgie

Découvrez ici quelques études de cas décrivant les actions proposées par Cime Consulting dans différentes entreprises du secteur.

  • Développer sa communication
  • Gérer ses priorités
  • Gérer son stress
  • Motiver ses équipes
  • Entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
  • Management individuel
  • Management d’équipe
  • Outils de pilotage ressources humaines
  • Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs

Solutions

  • Identification de la stratégie de la Direction
  • Identification de la politique RH
  • Proposition d’un plan d’actions en lien avec les retours des collaborateurs et la stratégie de la Direction

Moyens

  • Connaissance du Projet Rêve, axé sur le bien-être au travail des collaborateurs
  • Analyse des retours des enquêtes
  • Identification des collaborateurs à rencontrer
  • Entretiens individuels avec les collaborateurs
  • Analyse des entretiens individuels et retour à la RRH
  • Définition d’un plan d’actions en lien avec la stratégie de la Direction
  • Présentation du plan d’actions au comité de Direction pour validation

Résultats

Le plan d'action défini a été présenté en Assemblée Générale du personnel et un plan de communication et de suivi des actions a été mis en place sur le 2 sites. Une nouvelle enquête collaborateur sera organisée fin 2017 pour analyser l'évolution de la satisfaction des collaborateurs.

Solutions

Cime Consulting a accompagné cette PME de 143 collaborateurs dans la mise en œuvre d’outils adaptés à la structure et à la stratégie sur tous les thèmes RH :

  • développement et obligations légales

Moyens

  • Etat des lieux des outils RH existants et à développer
  • Mise en place des entretiens professionnels
  • Refonte des entretiens annuels
  • Refonte des lettres de missions
  • Actualisation du plan égalité professionnelle femme homme
  • Actualisation du plan contrat de génération

Résultats

  • Optimisation des outils RH existants
  • Mise en place de nouveaux outils adaptés au Groupe et à la stratégie de Direction

Solutions

APNYL, PME familiale de 80 personnes , avait déjà une expérience de longue date avec le Cime Consulting, notamment pour les fiches de fonction, les entretiens de progrès.

Elle a donc tout naturellement fait appel à Cime Consulting pour l’accompagner dans ces nouvelles formalités liées au franchissement d'un palier dans ses effectifs.

Moyens

Un accompagnement et un plan d'actions sur-mesure concernant :

  • le CE
  • la  participation,
  • le contrat de génération,
  • le plan égalité homme/femme...

Il a permis la mise en place d'outils tels que :

  • des trames pour les entretiens professionnels,
  • un plan d’intégration des nouveaux salariés, 
  • le livret d’accueil et de sécurité du nouvel arrivant...

 

Résultats

De manière globale, cet accompagnement a permis de structurer le département RH au niveau de son organisation, des démarches et des outils à utiliser.

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